Everything DiSC测评会帮助测试者在八个表中计算得分，而不是四个。随着Everything DiSC的发展，事实上，您的Everything DiSC测评结果可能是12种类型中的一种，分别是：DC，D, Di; iD, i, iS, Si, S, SC; CS, C, CD。今天我们来一起深度解析一下iD类型的人。特别要说明的是我们每个人都是所有DiSC风格的混合体，但大多数人倾...

SC类型总览SC类型的人注重稳定性并且喜欢将风险降至最低。他们通常谦虚、耐心且说话温和。SC风格的人谨慎且善于思考，说话前会仔细考虑。他们倾向于思虑周全且可靠，通常更喜欢在幕后为团体努力。特点：耐心、一致、谨慎、消极、可靠、说话温和、谦逊驱动因素：对稳定和和谐的需求焦虑因素：时间压力、不确定性、混乱影响他人的方式：通过对外沟通、自我控制和一贯性影响他人紧张时的特质：不灵活、抑制了自发性、顺从...

课程信息时间地点：2024年6月27-28日/上海学习费用：14,800 元/人（含 DiSC®国际认证顾问证书、项目资料，考试与专业材料费用；茶歇与午餐费用）早鸟特惠：12800元/人（提前45天报名且付款）授课语言：中文温馨提示：小班授课，限12人，欲报从速！详情咨询：021-50455841   15221279189（微信）在线报名Wiley公司颁发的DiSC®国际认证培训师证书是业...

人才测评 | 认证课程 | 定制课程 | 教赋工坊 | 混合项目领导力永远是技能发展中最热门的话题之一，每一个领导者都有擅长的方面，也有有待提高的领域。然而，作为领导者，您有没有思考过：驱动您领导风格的习惯和态度是什么? 为了进一步提高您的领导力，让组织更加有效，还有什么是在您的领导过程中没有发现的？Everything DiSC® Work of Leaders®关注的是理解行为如何影响具...

Everything DiSC✦DiSC 测量始于 20 世纪 40 年代，由工业心理学家 Walter V.Clarke 提出。通过收集和分析这些数据，他得出了四个因素：强势、善于社交、稳重和回避，与 DiSC 描述的四种情绪类型非常相似。因此 Clarke 得出结论，Marston 的人类行为模型能够对这些数据做出最准确的解释。七十年代，首个 DiSC 测评工具：PersonalProf...

我们都知道开放、坦诚的文化会给职场和团队带来更多活力。在改变团队成员的互动和工作方式之前，我们需要了解团队的现状。团队成员往往有心照不宣的默契，避免冲突，坚守各自的职责范畴，并避免当着老板的面提出批评。而且他们可能只愿意采纳上级的建议，没有认识到同级反馈的重要作用。因此，建立一种开放、不贴标签的沟通文化，对建立良性的组织文化，至关重要。用以下的几条可以大致检验出您团队当前的坦诚状况，您可以在...

很多人把销售当作一门艺术，而不是一门科学：有些人有销售天赋，而有些人则可能需要后天学习。因此，这就给销售部这一盈利的核心部门留下了许多不确定性，也使得高效率销售团队的管理极为困难。有一个主流观点认为，决定销售业绩的最重要因素，在于销售人员与客户相处的有效时间长短。在最近《哈佛商业评论》中一篇文章中的研究发现了一个更为决定性的因素：即销售人员在公司内部的人际关系质量。在分析公司VoloMetr...

继Everything DiSC Workplace职场中文测评、Sales销售中文测评、Management管理中文测评、Productive Conflict建设性冲突中文测评之后，我们迎来Everything DiSC®系列又一款突破性中文测评产品——Work of Leaders领导力测评。Everything DiSC Work of Leaders®将领导定义为一对多的关系，是基...

i类型的领导者恐怕是最好相处，最容易亲近的领导者类型了吧? 他们不像传统印象中的领导那么刻板、严肃，在轻松积极的氛围下，他们也能带领团队达成目标，并让团队的每一个人都体会到自己在职场中的意义和成就感。不同风格的领导者都能依靠自己独特的风格带领组织前行，没有哪一类型是优于其他类型的。所有DiSC类型的领导者都具有平等且独特的重要价值。赋能型领导者的优势赋能型的领导非常注重组织中人的作用，乐于创...

C类型的领导做事往往十分有系统性，也是谨慎的和善于分析的。他们最喜欢自律且以适度的节奏工作，从而确保他们工作的准确性。他们也可能是过度规避风险和追求完美主义的人，与更具包容性的领导者相比，他们可能对下属精准性要求很高，却对下属的个人情感方面的关怀较少。不同风格的领导者都能依靠自己独特的风格带领组织前行，没有哪一类型是优于其他类型的。所有DiSC类型的领导者都具有平等且独特的重要价值。深思熟虑...

课程简介(本课程可为企业定制线上/线下内训)Everything DiSC® Sales 帮助销售人员掌握适应客户偏好和期望的技能。Everything DiSC® Sales 通过提前完成的在线测试与极具吸引力的引导课堂为参与者创建个性化的学习体验，能够帮助销售人员成功建立以客户为中心的互动，提升销售业绩。学员将学习如何超越自己固有的销售风格，更有效地适应各种购买风格的客户的偏好和期望。测...

课程信息课程时间：1-2天（根据实际需求确定）学习路径：课前测评+引导课堂+实践工具友情提示：提供线上/线下学习方式及教练一对一解读辅导课程简介领导力永远是技能发展中最热门的话题之一，每一个领导者都有擅长的方面，也有有待提高的领域。然而，作为领导者，您有没有思考过：驱动您领导风格的习惯和态度是什么? 为了进一步提高您的领导力，让组织更加有效，还有什么是在您的领导过程中没有发现的？Everyt...

我们所处的时代变化速度超乎想象。随着科技的迅猛发展、客户期望的提升、社会形态的转变，这些变化都会给组织带来巨大的压力也提出了更高的要求，领导者需要有敏锐的市场感知与反应，重新思考组织的发展方向，并且用个人的信念和热情来激发团队朝着新的方向快步前进。变化如同滔滔江水，滚滚而来，无法抵挡，永不停息。领导者的视野将决定了企业的命运，优秀的领导者为了应对变化的外部环境，唯有不断变革与创新。变革与创新...

在“央视财经”近四万人的调查中显示：职场中，越来越多的年轻人开始焦虑，其中最焦虑的是八零九零后。这部分人群的受访者表示：他们普遍有加班焦虑，61%表示自己有晋升焦虑，57%表示有消费焦虑，47%的人有“学习焦虑”。此外，健康焦虑、晚睡焦虑也排在焦虑排行前列。职场焦虑，是指职场中人处于激烈的竞争中，感觉身上的压力越来越大，尽管总是努力工作，却无法摆脱紧张、焦躁、烦恼、沮丧等不良情绪的困扰。看到...

今年春天可能比以往更具挑战性，在为了防止疫情蔓延的静态管理中，我们不但面临着生活的诸多不便，也面临着很多心理压力。疫情把我们和一些人长时间分离，也把我们和一些人长时间封闭在一个空间里，我们面临更多的人际交往挑战。在家里，你C类型的家人可能每天都想剖析最新的统计数据和疫情新闻，而你宁愿拔掉电源；如果你的家人是i类型的，他/她可能会因为长时间见不到朋友而感到烦躁，而你却无法理解；如果你的家人是D...

无论是为了应对疫情，还是多变的人才市场变化，提供给员工更加灵活的工作地点选择已经成为了越来越多企业和组织的选择。近日，携程旅行也宣布将在公司执行3+2的工作模式，即每周到岗三天，远程居家办公两天。事实上，由于疫情驱动，近年来已经有很多企业实行灵活工作地点的政策，居家办公也不再是传说中的福利。避开挤地铁、堵车的通勤时间，居家办公确实带给人们一些从容。然而，绝大多数工作对协同、合作的要求依然非常...

在Everything DiSC®变革性的学习方案中，课堂引导是最为关键的一环，也是学员们最为期盼的。然而，出于疫情防控、差旅受限或学习成本等方面的考虑，很多报告解读和DiSC学习的空间转移到了线上。随着线上学习平台技术的发展和完善，在线引导也能给学员们带来丰富的学习体验。成功的线上引导涉及到方方面面的因素，分享以下最基本的几条建议：01课前了解你的学员。尽可能地了解每个学员的知识水平和学习...

不断发展的DiSC测评DiSC测评已有数十年的发展历史，它可以帮助人们了解自身和其他人。一直以来，专家们不断努力地努力寻找各种方法使模型变得简单、直观、贴切而又内容丰富，使得DiSC在日常应用中更具魅力。如果您接触DiSC测评很长时间，您一定对上图DiSC折线图的表现形式十分熟悉。它展示的是DiSC Classic测评呈现的测评结果图示，它以量表的形式向测试者展现其在D、i、S和C测量维度...

Everything DiSC✦DiSC 测量始于 20 世纪 40 年代，由工业心理学家 Walter V.Clarke 提出。通过收集和分析这些数据，他得出了四个因素：强势、善于社交、稳重和回避，与 DiSC 描述的四种情绪类型非常相似。因此 Clarke 得出结论，Marston 的人类行为模型能够对这些数据做出最准确的解释。七十年代，首个 DiSC 测评工具：PersonalProf...

冲突与竞争冲突和竞争几乎同时存在于每一个组织当中，健康的冲突可以成为团队发展的动力，而破坏性的冲突却可能导致团队分裂，瓦解组织的凝聚力。我们从来无法完全回避冲突与竞争，职场中的健康竞争如同体育竞赛场上的竞争一样，它可以引领个体在职业领域中不断向前，这种竞争可以激励员工，让他们付出更多的努力，并取得成果。事实上，竞争增加了生理和心理的激活，让身心为增加努力做好准备，并实现更高的绩效，为组织创造...